1 thought on “Die Unternehmensnachfolge bewegt den Mittelstand”

1. Ich habe mal ein Seminar einer Unternehmensberatung besucht, die ein ähnliches Thema behandelt hat. Die Tatsache war, dass man Senior-Chefs eigentlich schon früh mit bestimmten Formen von Leadership vertraut machen sollte, sodass sie potentiellen Nachfolgern genau diese Aufgabe auch zutrauen. Es reicht eben nicht, den Nachfolger zu schulen, sondern vielmehr gehört der Unternehmensübergeber mit der Situation vertraut gemacht.

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